{"id":4663,"date":"2025-03-22T12:30:30","date_gmt":"2025-03-22T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/?p=4663"},"modified":"2025-04-30T15:54:01","modified_gmt":"2025-04-30T13:54:01","slug":"diversitaetsstruktur-film","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/diversitaetsstruktur-film\/","title":{"rendered":"Unlearning University: K\u00f6nnen wir eine sichere Diversit\u00e4tsstruktur am Film schaffen?"},"content":{"rendered":"Continue reading<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_4663_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\r\n<p class=\"p1\">An der Deutschen Filmakademie entwickelt Merle seit 2023 ein anitdiskriminierendes Herstellungskonzept durch die Etablierung von critical whiteness workshops, empowerment trainings, diskriminierungssensible Vertrauenspersonen am Set und ein divers besetztes Team wie auch Cast.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">In Filmproduktionen besteht immer noch eine starke Hierarchisierung in den Strukturen und viel Zeitdruck. Wo bleibt da der Raum, um \u00fcber Diskriminierungserfahrungen zu sprechen? Beim Film kostet jede Minute, und um diesen Disskusionsraum zu schaffen wird w\u00e4hrend der Dreharbeiten zus\u00e4tzliche Zeit, und somit Geld, beansprucht. Ist es das Wert? Nach Merles Erfahrung ist er nicht nur notwendig, sondern auch Hilfreich. Sichere R\u00e4ume zu schaffen sollte kein Extra sein, sondern dazu geh\u00f6ren.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Personen die sich in den alten Strukturen der Leitungsebenen von Filminstitutionen bewegen, erkennen nicht von alleine die Notwendigkeit und Wichtigkeit von Ver\u00e4nderung. Merle erz\u00e4hlt, wie sie trotz geh\u00e4uften Widerspruch f\u00fcr untypische, aber wichtige zus\u00e4tzliche Positionen auf ihrem Set als Bedingung bestanden und gek\u00e4mpft hat, um Strukturen zu schaffen, in denen sie sich selbst bewegen will.<\/p>\r\n<p class=\"p1\"><strong>Sichere R\u00e4ume am Film schaffen &#8211; wie?<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">1. Damit Diskriminierung nicht unsichtbar bleibt, ist es wichtig, am Set eine Vertrauensperson zu haben, an die sich alle mitarbeitende Personen wenden k\u00f6nnen. Das soll einen sicheren Raum schaffen, in dem es trotz stressiger Arbeitsbedingungen m\u00f6glich bleibt, Unwohlsein, Diskriminierungen innerhalb der Crew und Bed\u00fcrfnisse mitzuteilen.<\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">2. Um Regeln klar zu definieren, l\u00e4sst sich mit einer angepassten Version der Antirassismusklausel arbeiten. Ihr Ziel ist es, dass betroffene Personen sich nicht alleingelassen f\u00fchlen, rassistische \u00c4u\u00dferungen thematisiert werden und zur Selbstverantwortung verpflichten. Diese von Julia Wissert (Regisseurin und Intendantin Schauspiel Dortmund) und Sonja Laaser (Rechtsanw\u00e4lting und freie Dramaturgin) aufgesetzte Vertragsvorlage soll Kulturschaffenden als Werkzeug dienen, um alte Strukturen im Kultursektor zu ver\u00e4ndern. Basierend auf der Definition von Rassismus nach dem Artikel 1 des \u201eInternationalen \u00dcbereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung\u201c wird ganz klar Rassismus am Arbeitsplatz definiert:<\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">\u201eIn diesem \u00dcbereinkommen bezeichnet der Ausdruck &#8220;Rassendiskriminierung&#8221; jede auf der Rasse, der Hautfarbe, der Abstammung, dem nationalen Ursprung oder dem Volkstum beruhende Unterscheidung, Ausschlie\u00dfung, Beschr\u00e4nkung oder Bevorzugung, die zum Ziel oder zur Folge hat, dass dadurch ein gleichberechtigtes Anerkennen, Genie\u00dfen oder Aus\u00fcben von Menschenrechten und Grundfreiheiten im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen oder jedem sonstigen Bereich des \u00f6ffentlichen Lebens vereitelt oder beeintr\u00e4chtigt wird.\u201c<br \/><span class=\"s1\">&#8211; <\/span>Artikel 1, Internationales \u00dcbereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_4663_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">3<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Internationales \u00dcbereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung vom 7. M\u00e4rz 1966, Quelle: Bundesgesetzblatt (BGBL) 1969 II, Seite 961, URL:&nbsp;&#x2026; <span class=\"footnote_tooltip_continue\"  onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_3');\">Continue reading<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_4663_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">\u201eEine \u00c4u\u00dferung gilt als rassistisch, wenn sich eine an einer Produktion beteiligte Person von einer \u00c4u\u00dferung durch Mitarbeitende betroffen f\u00fchlt, welche einen Bezug zu der in der Klausel verankerten Definition von Rassismus hat. (\u2026) Sollten sich Theater und der\/die Betroffene \u00fcber den Bezug von \u00c4u\u00dferung und Rassismus streiten, k\u00f6nnte dieser Streit von Gerichten entschieden werden.\u201c<br \/>&#8211; aus dem Hintergrund und Zielrichtung der Antirassismusklausel<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_4');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_4');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_4663_1_4\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">4<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_4\" class=\"footnote_tooltip\">Sonja Laaser et al., &#8220;Ziele der Antirassismusklausel&#8221;, auf der Website der Kanzlei Laaser, URL:&nbsp;&#x2026; <span class=\"footnote_tooltip_continue\"  onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_4');\">Continue reading<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_4663_1_4').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_4', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">Gleichzeitig werden klare m\u00f6gliche Konsequenzen genannt im Falle einer rassistischen \u00c4u\u00dferung. Diese sind zum Beispiel Konfrontation mit Mediation, Empowerment f\u00fcr die betroffene Person oder Workshops (ohne involvieren der betroffenen Person).<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_5');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_5');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_4663_1_5\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">5<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_5\" class=\"footnote_tooltip\">Vgl.: Formulierungsvorschl\u00e4ge: Antidiskriminierungsklausel, auf der Website der Kanzlei Laaser, URL:&nbsp;&#x2026; <span class=\"footnote_tooltip_continue\"  onclick=\"footnote_moveToReference_4663_1('footnote_plugin_reference_4663_1_5');\">Continue reading<\/span><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_4663_1_5').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_4663_1_5', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">3. Gemeinsame somatische K\u00f6rperkurse am Set vor Drehbeginn dienen nicht nur dem Empowerment, sondern auch dazu, Hierarchien aufzubrechen, indem durch das gemeinsame Bewegen alle Crew Mitglieder sich kennenlernen und auf Augenh\u00f6he begegnen. Regiesseur*in und Set-Runner lernen sich zum Beispiel kennen und ein neues, entspannteres, friedliches Miteinander entsteht.<\/p>\r\n<p class=\"p1\" style=\"padding-left: 40px;\">4. Workshops zur Aufkl\u00e4rung \u00fcber intersektionale Diskriminierung werden veranstaltet, um Bewusstsein zu schaffen und sichere R\u00e4ume zu bauen.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Merle berichtet \u00fcber die positiven Auswirkungen durch die Implementierung dieser Bedingungen. Statt dem der Produktionsfirmen bef\u00fcrchteten Zeitverlust bemerkt sie, dass die Menschen am Set nach gemeinsamen \u00dcbungen viel konzentrierter, pr\u00e4senter und dadurch effizienter arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">All diese L\u00f6sungsans\u00e4tze wurden von POC erarbeitet, um Ver\u00e4nderung zu schaffen. Das ist aufwendige zus\u00e4tzliche Arbeit, um Probleme zu l\u00f6sen, die sie nicht geschaffen haben. Genau das muss ver\u00e4ndert werden. Diese Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen gemeinsam erk\u00e4mpft werden.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Merle setzt auf die neue Generation von Filmschaffenden. Darauf, dass ein Erfahrungsaustausch stattfindet, f\u00fcr sichere R\u00e4ume gesorgt wird, dass besser darauf geachtet wird, wer in der Filmbranche Sichtbarkeit erf\u00e4hrt und welche Stimmen geh\u00f6rt werden.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Es liegt ein gro\u00dfer Unterschied darin sich theoretisch kritisch auseinanderzusetzen oder dann tats\u00e4chlich umzusetzen. Es braucht einen gezielten Dialog &#8211; und noch viel wichtiger &#8211; ein Zuh\u00f6ren. Dabei reichen nicht nur Verst\u00e4ndnis und Haltung von wei\u00dfen Menschen gegen intersektionale Diskriminierungen, sondern ben\u00f6tigt gezielte Handlungen; Betroffene d\u00fcrfen nicht alleingelassen werden, mit der Aufgabe sichere R\u00e4ume zu schaffen. Sie m\u00fcssen darin Unterst\u00fctzt werden, auch von Menschen die nicht direkt betroffen sind. Eine M\u00f6glichkeit w\u00e4re das Durchsetzen von verpflichtenden Konsequenzen f\u00fcr\u00a0rassistische \u00c4u\u00dferungen am Arbeitsplatz, zb. durch Implementierung der Antirassismusklausel.<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Um Problembewusstsein zu schaffen, m\u00fcssen alle Kulturschaffende es priorisieren sichere R\u00e4ume zu schaffen, ein Miteinander in dem \u00fcber Erfahrungen gesprochen werden kann, in denen Zugeh\u00f6rt wird, in denen Konsequenzen klar formuliert sind. Gerade in den alten Strukturen von Filmproduktion finden die Bem\u00fchungen oft keinen notwendigen Stellenwert, deshalb braucht es eine neue Generation die sich einsetzt, aktiv Einschreitet und bereit ist sich gemeinsam immer wieder neu zu begegnen. Diese Arbeit ist kein Selbstl\u00e4ufer und um Ver\u00e4nderung zu schaffen, muss immer wieder neu argumentiert werden.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Zus\u00e4tzliche Quellen:<br \/><a href=\"https:\/\/www.kanzlei-laaser.com\/wissenspool\/beitraege\/update-vertraege-anti-rassismus-anti-diskriminierungs-musterklausel\">https:\/\/www.kanzlei-laaser.com\/wissenspool\/beitraege\/update-vertraege-anti-rassismus-anti-diskriminierungs-musterklausel<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.casting-network.de\/beitraege\/cn_klappe_29_09_2023_857.pdf\">https:\/\/www.casting-network.de\/beitraege\/cn_klappe_29_09_2023_857.pdf<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.zdf.de\/serien\/clashing-differences\">https:\/\/www.zdf.de\/serien\/clashing-differences<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.zdf.de\/serien\/clashing-differences\/making-of-clashing-differences-at-102.html\">https:\/\/www.zdf.de\/serien\/clashing-differences\/making-of-clashing-differences-at-102.html<\/a><\/p>\r\n<p>There is no translation available for this text.<\/p>\r\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_4663_1();\">References<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_4663_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_4663_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_4663_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">References<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_4663_1('footnote_plugin_tooltip_4663_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_4663_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\"> <\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><em>clashing<\/em> <em>differences<\/em>\u00a0(Regie: Merle Grimme, Deutschland 2023)<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_4663_1('footnote_plugin_tooltip_4663_1_2');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_4663_1_2\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\"> <\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Vgl.: Interview mit Merle Grimme (2023), Moderation: Tom Westerholt, Deutschlandfunk Nova, URL: <span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.deutschlandfunknova.de\/beitrag\/zdf-serie-clashing-di%EF%AC%80erences-filmemacherin-merle-grimme-ueber-diversitaet-in-filmen-und-serien<\/span> (letzter Zugriff: 19.03.2025)<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_4663_1('footnote_plugin_tooltip_4663_1_3');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_4663_1_3\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\"> <\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Internationales \u00dcbereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung vom 7. M\u00e4rz 1966, Quelle: Bundesgesetzblatt (BGBL) 1969 II, Seite 961, URL: <span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICERD\/ICERD_Konvention.pdf<\/span><\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_4663_1('footnote_plugin_tooltip_4663_1_4');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_4663_1_4\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\"> <\/span>4<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Sonja Laaser et al., &#8220;Ziele der Antirassismusklausel&#8221;<em>,<\/em> auf der Website der Kanzlei Laaser, URL: <span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.kanzlei-laaser.com\/wissenspool\/beitraege\/ziel-der-antirassismusklausel\u00a0(letzter<\/span> Zugriff: 19.03.2025)<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_4663_1('footnote_plugin_tooltip_4663_1_5');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_4663_1_5\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\"> <\/span>5<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Vgl.: Formulierungsvorschl\u00e4ge: Antidiskriminierungsklausel, auf der Website der Kanzlei Laaser, URL: <span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.kanzlei-laaser.com\/wissenspool\/beitraege\/update-vertraege-anti-rassismus-anti-diskriminierungs-musterklausel<\/span><\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_4663_1() { jQuery('#footnote_references_container_4663_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_4663_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_4663_1() { jQuery('#footnote_references_container_4663_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_4663_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_4663_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_4663_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_4663_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_4663_1(); } } function footnote_moveToReference_4663_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_4663_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_4663_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_4663_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4663\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-de\" title=\"Deutsch\">Deutsch<\/a>.<\/p>\n<p>Im Paneltalk \u201eTools of Trade: Building Universtiy Infrastructure in Theatre Institutions\u201c werden machtkritische Ans\u00e4tze in der Kulturszene diskutiert. Neben der Regisseurin Merle Grimme, waren die Intendantin Julia Wissert und die Theaterwissenschaftlerin Joy Kalu eingeladen. Sie erz\u00e4hlen von Erfahrungen mit Diskriminierung, die sie auf ihrem Werdegang t\u00e4glich erlebt haben, von ihrem aktivistischem Einsatz, um genau diese Dinge in der Zukunft zu verhindern und von ihren Erfolgen sowie Misserfolgen.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[13,4,1,63,64],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4663"}],"collection":[{"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4663"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4798,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4663\/revisions\/4798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/criticaldiversity.udk-berlin.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}